【ポイント】
本ウェビナーでは、労使協定のポイントや罰則が発生する場合について解説します。 自社の労使協定の見直しなどにぜひご活用ください。
【推奨の対象部門】
【このような方におすすめ】
【概要】
会社の就業規則や社内ルールは労働基準法を元に定められます。 しかし、業界や業種によっては労働基準法で定められた働き方には限界があり、例外の規則を設けることもあります。 このような例外的なルールを設ける場合には、労働者の同意を得る必要があり、労働状況や労働環境に関する取り決めを行うための書面が「労使協定」にあたります。 労使協定は、届け出が必要にも関わらず届け出がされていなかったり、内容と実態で異なる運用がされていたりすると罰せられる場合もあります。 本ウェビナーでは、労使協定のポイントや罰則が発生する場合について解説します。