戦略人事を加速させる、人事DXとタレントマネジメントの取り組みとは?
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【ポイント】

• なぜ、今タレントマネジメントが必要とされるのか
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【推奨の対象部門】

• 人事・総務・経営企画・情報システム・経営層

【このような方におすすめ】

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主なターゲット部署：人事、経営企画、経営層、総務、情報システム部門

主な導入顧客規模：従業員規模50名程度～数万名まで幅広く

【概要】

実効性のある働き方改革を進め、生産性向上につなげることは容易ではありません。正解のないタレントマネジメントの取り組みだからこそ、導入社数No1のカオナビが事例や実績を交えてご案内することが可能です。また、従業員のスキル可視化やキャリアアップに向けた導線作りなど、人事DXとタレントマネジメントの取り組み事例をデモを交えてご紹介いたします。