リスキリング成功のカギ！ eラーニングの活用法とは

テクノロジーの進化や働き方の変化に対応するため、今後のキャリアやスキルアップの観点から重要性が増しているのがリスキリングです。
本記事では、リスキリングとは何か、そしてなぜ注目されているのか、といった内容から、成功のための重要なポイント、さらに、eラーニングを活用したリスキリングのメリットを詳しく解説いたします。

リスキリングとはなにか？

リスキリングとは、新たなスキルを身につけることです。経済産業省はリスキリングを
「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、 必要なスキルを獲得する／させること」と定義づけています。
テクノロジーの進化によって、AIやロボットが多くの仕事を自動化するようになり、一部の職種では人間の役割が減少しています。このような状況下で自身のキャリアを守るためにも、リスキリングが必要となると考えられています。

そして、リスキリングはビジネスの変化が激しく、求められるスキルも変わってくる時代に企業としても導入が必要不可欠といえます。

リスキリングが注目される理由

現在、リスキリングが注目されている理由は主に2つあります。それは「企業のDX推進」と「人材不足」です。

企業のDX推進

DXとは、デジタルトランスフォーメーションの略で、社内のデジタル化を推進する取り組みのことです。業務効率の向上や良質なサービスの提供が可能となり、企業の競争力を向上させることができます。
多くの企業がDX推進を行っていますが、実践するにはデジタルやコンピュータに関する知識が必要です。
特に、DX推進に必要な人材の不足は、日本企業の大きな課題となっています。
さらに、AIの発達がリスキリングの重要性を増しています。AIが進歩する一方で、AIの動きを理解し、適切に活用できる能力が必要とされており、
そのため、社員自身が新たな知識やスキルを習得するリスキリングが、非常に重要となっています。

人材不足

少子高齢化の進行により、我が国の生産年齢人口（15～64歳）は1995年をピークに減少しており、2050年には5,275万人（2021年から29.2％減）に減少すると見込まれています。
（出展；総務省令和4年白書よりhttps://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/html/nd121110.html ）

この人材不足は一人ひとりの生産性を上げることが重要となってきます。
そのためにリスキリングが注目されています。

リスキリング・リカレント・アンラーニングとの違いとは？

新たなスキルを身につけていくという意味で、リスキリング以外に、リカレント教育やアンラーニングもよく耳にします。それぞれの定義・特長・目的は以下の通りです。

この３つは全て、学び続けることの重要性を示している点では一致していますが、方法と目的はそれぞれ異なります。
リスキリングとリカレント教育は共にキャリアや仕事に生かす学習ですが、リスキリングは新しいスキルの習得を目指し、企業が主体的に行います。
一方、リカレント教育は個人が教育機関で学び、新しいスキルの獲得後、現場に復帰または新たな職に就きます。
そのため、企業としては社員のスキル習得を支援するリスキリングに取り組むことが重要となります。

リスキリングを成功させるポイント

リスキリングに成功するためには、効果的な学習方法や自己啓発の意識の有無が大切です。
特に大事なポイントは３つあります。

何を習得するかを明確にする

企業のビジョンや目指すべき方向性を明確にし、何を学び、どのようなスキルを習得をする必要があるかを見極めることが重要です。経営成績や業務内容などの具体的なデータを活用することで、より効率的で有意義なリスキリングが可能です。

適切な学習方法の選択

リスキリングには様々な学習方法がありますが、ライフスタイルや学習スタイルに合った方法を選ぶことが成功への鍵です。例えば、自由な時間が限られていたり、場所に制約がある場合には、eラーニングが有効な選択となります。企業としては、定期的なフォローアップやフィードバック、さらには学習の進行度を確認するなど、持続的なサポートが必要です。

また、継続的な学習を続けることも大切ですし、学んだことを実際の仕事に活かし、経験を通じて学習を深めることも重要です。そのため、リスキリングは一時的なものではなく、長期的な視野で取り組むことが求められます。

従業員のモチベーション向上

新しいスキルの習熟度は、従業員自身のモチベーションに大きく影響されます。
リスキリングは継続することで効果を発揮するため、業績評価や報酬制度等に反映させる仕組みを作り、モチベーションを維持し、従業員の学習意欲を高めることが大切です。
これらのポイントを踏まえ、リスキリングを戦略的に進めることで、より強固な組織体制を築くことができます。

eラーニングを活用したリスキリングの効果

リスキリングの方法には、オンラインコースを受講する、専門書を読む、専門家から直接学ぶ、実際に新たな仕事を始めるなど、様々あるため、自分に合った方法で新たなスキルを身につけることができます。
その中でも企業として導入しやすく高い効果を狙えるのが、従業員一人ひとりが自分のペースでスキルを習得でき、効率的なリスキリングを実現できるeラーニングの活用です。

eラーニングの特徴

eラーニングとは、パソコンやタブレット、スマホなどを利用し、インターネットを介して行う学習方法です。
時間や場所に縛られずに学習でき、かつ、理解度や進度に合わせて学習内容を調整できるため、自分のペースで深く学ぶことができます。
また、様々なテーマやスキルに対するコースが用意されているため、必要とする知識やスキルに応じて、効率的に知識を深めたり、新たなスキルを習得することができます。

リスキリングにおけるメリット

eラーニングによるリスキリングは、社員にとっては自分のペースで効率的に学べるメリットがあります。
企業にとってのメリットは、学習管理システム（LMS）を用いての進行管理ができることや、自律的な人材の育成が可能となる点です。
eラーニングを用いるメリットの詳細を解説します。

リスキリングには「AirCource」がおすすめ

eラーニングによるリスキリングを自社で実施する際、開発から教材選び、社員の学習定着までさまざまな疑問や懸念点が生じます。
しかし、LMSシステムを利用すれば、自社開発不要で導入ができます。
さらに既存のリスキリング教材も利用ができますし、社員の学習を定着させるサポートも受けられます。LMSシステムを利用することがリスキリングを成功させる近道となります。

おすすめは動画コンテンツが豊富なクラウド型LMSシステム「AirCource」です。
KIYOラーニング株式会社が提供している「AirCource」は社員教育全般を総合的に管理できるeラーニングシステムです。
既存の教材を活用でき、独自のコースも作成ができるため、自社に合わせたリスキリングが実施できます。

「AirCource」 を導入する5つのメリット

✦800種類以上の幅広いテーマの動画研修コンテンツが受け放題
講義型の研修動画でクオリティの高い学習ができます。
短い動画コンテンツ（レクチャー）によるカリキュラムが組まれているため
短時間でもコツコツと学習をすすめていけます。

✦ 既存の教材を利用した自社オリジナルコースを動画で作成
動画や、パワーポイントをもとに自社独自のコンテンツを柔軟かつカンタンに作成できます。

✦ テストやアンケートで理解度を測定
理解度を測るテストを受講後に設けることで確実な学習を促進します。
アンケートで受講者の「反応」や「意見収集」を測ることも可能です。

✦ 進捗状況や受講方法の管理・確認が可能
コース毎や受講者ごとなどに細かく確認ができるため、進捗を管理者側で把握できます。そのため、誰がどんな研修を受講し、知識を得たかを可視化いただけます。

✦PC・スマホ・タブレットを利用しいつでもどこでも学習可能
インターネットがある環境であればスキマ時間での学習も可能です。

「AirCource」はリスキリングに加えて、階層別教育にも役立ちます。また、教材は動画を視聴して情報を吸収し、テストを通じてその知識をアウトプット出来るようになっているので、自習形式の学習に適しています。無料でお試しもできるため、ぜひ一度ご利用してみてください。

まとめ

本記事では昨今、注目されているリスキリングが重要とされている理由や成功のためのポイント、そしてリスキリングをするためのeラーニングの活用についてご紹介しました。
時間や場所に縛られず学習でき、進捗などの管理機能も搭載されている
LMSツール「AirCource」はリスキリングの実施に役立つツールですので、ぜひ、ご利用を検討ください。

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